VIII БЕЛОРУССКИЙ ФОРУМ РАБОТНИКОВ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ

27 сентября 2024 года состоялся VIII БЕЛОРУССКИЙ ФОРУМ РАБОТНИКОВ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ.

Длужневский Александр, адвокат юридической консультации № 2 Ленинского района Минской городской коллегии адвокатов, принял участие в качестве спикера в сессии «Трудовые отношения»и разобрал 4 кейса:

1. Составление акта проверки допущенных нарушений

Для увольнения сотрудника по дискредитирующим обстоятельствам (привлечение к административной ответственности) организация составила акт проверки допущенных работником нарушений, которые являются основанием для его увольнения. Обязателен ли этот акт в принципе и где прописана обязанность по его составлению для нанимателя?

2. Утрата доверия как основание увольнения (п. 2 ч. 1 ст. 47 ТК)

При перевозке молока при приемке на конечной точке был выявлен недочет в размере 3 литров (3 упаковки). По накладной и акту приемки-передачи на начальной точке претензий по количеству не было. Водитель отказывается подписывать акт недостачи и отрицает, что присвоил себе 3 недостающих литра. Достаточно ли в данном случае оснований для увольнения в связи с утратой доверия? Изменится ли ответ, если вместо водителя были уборщик или бухгалтер? Является ли увольнение по Декрету обязанностью или правом нанимателя?

3. Корректное сокращение работника (п. 1 ст. 42 ТК)

После сокращения штатной единицы «Продавец» прошел месяц. В связи с производственной необходимостью единица «Продавец» была возвращена в штатное расписание. Уволенный в порядке сокращения работник потребовал восстановления в должности. Как поступит суд?

4. Увольнение за пьянство (абз. 4 п. 7 ст. 42 ТК)

Алкогольное опьянение работника было выявлено по запаху и его невнятной речи. Акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения работником подписан не был, хотя был предоставлен на подпись в присутствии свидетелей. Возможно ли уволить работника согласно абз. 4 п. 7 ст. 42 ТК? Что будет являться основанием для увольнения: Трудовой кодекс или Декрет № 5? Можно ли указать в приказе помимо ТК Декрет № 5? Какое основание указывать в трудовой книжке?

5. Прогул (абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК)

Нанимателем направлено письмо об увольнении за прогул в профсоюз. Ответ от профсоюза получен через неделю. Будет ли считаться нарушением увольнение раньше 14-дневного срока?